多抱怨自己为什么选择同样的方法，就不能达到同样效果。真的是这样一句话，量化才能达到质变。
别人写一篇文章，你可以写三篇文章，如果一篇文章被个人看到，那么三篇文章就三百个人，当然了，这个是一个理想化的状态，可能一篇文章被个人看到也是不一定的。
那么数量上的对比，你可以看得出来，成功的几率有多大了。一位朋友，他连续写了六十篇文章，没有什么效果，到篇文章以后，每天都有很多客户上门咨询，并且下单。
在你的文章结尾的地方，要给别人一个好处，我发现很多人在写的时候总是欢迎转发文章。那么请问小编为什么要帮你转发文章，有什么好处呢？如果说连一点好处都没有的话，我也会懒得去转发，对不对？
你让别人去转发文章，你要给别人一个好处，比如说转发文章到朋友圈，可以给。可以送，几本价值巨大的学习文档。再或者你是卖产品的，你就可以，赠送试用装。
这种都是可以的，就说你卖面膜的，你可以让别人转发朋友圈并且截图给你，然后你送别人一片，或者是两片试用装，试用一下，那么这样无形之中也给你打了一个很好的广告嘛。
当别人使用你的产品之后，觉得好他肯定会给你买，甚至是跟你做代理。这种是一个很强大的地方了。
在互联网上面做的任何一个动作，说的任何一句话都要是对对方有用的。别说赠送礼品，那么转发文章正送的礼品，如果不是客户想要的，他绝对不会去帮你转发的。
谁也不愿意，得到一个自己不要的东西。
养群的大秘决
大家都有这种体验:当我们进入一个新群的时候，显示的是谁邀请你进入什么群，加入群的人以及一大堆的人名字。这时候，大多数朋友都会有一种好奇和淡淡的不安之感。如何消除这种感觉，逐步建立信任呢?
欢迎模板如下:
热泪欢迎×× 加入〤 群(这里的X××可以做一个修饰，比如淘宝双金冠卖家 、移动互联网营销专家〤 ×,等等),这种扑面而来的欢迎，会让人觉得群非常热情。当然语言组织、表达形式上还可以更加完善。
无规矩不成方圆。有了群规，所有进入群的人才会按照规则办事，因此，除了令人震撼的欢迎仪式，我们还要在群的宗旨、规则方面给新进入的人做一个言简意赅的介绍，并且尽可能写一篇“×群新人必知必读”做成模板收藏，每有~人进入就发遍，让那些刚进群的人一目了然。我在维护群的过程中，就将各种群文案收藏起来，在需要的时候马上发到群中。同一个口令重复千万遍就是执行力，当我们的群里不断重复我们群的价值观以及群规则时，慢慢地，所有群成员都会自动去发群规，而不再需要群创建者每天去发，这样也就会形成群文化。当然，刚建群的前~个星期，还是需要自己去发、自己去带动的。
当群形成文化之后，接下来，我们就要提供一些价值。因为每个进入群里的人，他们都在等待，等待群会有活动，跟我们看电影一样，那种期待的心情你懂的。
人们进入一个群，不外乎几个需求:学习东西，掌握新的资讯;拓展人脉;寻找一些新的项目或者机会。
我们提供的价值，就可以从人们的需求开始。
()群成员自我介绍。包括姓名、常驻城市、做什么行业、有什么资源、要什么。这是最基本的介绍，找项目的人和要拓展人脉的人，一看就知道了。一定要有模板，如果没有，就会很乱。
()帮助群成员推广。我们可以先从那些活跃的、比较支持群的人开始，把他们的名片发到群里。或者组织大家在自己朋友圈里相互推荐。同时组织群里的朋友小时之内都相互加为好友。这样就满足了人们拓展人脉的需求。
我们可以不定期地根据群的发展阶段修改一下群的名称，让群成员觉得怎么又换了，是不是有什么新动作了。每修改一次，就会有几个人出来说说话。比如，我们曾经有一个临时的报名审核群，当它完成了报名阶段的使命后，我们将它改成了“万人迷春雷群”,预意这是一个新的开始，群友马上又活跃了起来。
清理人的话术:今天晚上:本群将调整一部分长期潜水不说话的小伙伴，在线的朋友请打。发完上边那句话后再继续说，今天要搞个活动，这样可以先调整一部分人后再开始进行活动。这个行动主张很有意思，你会看到很多人在群里签到，群一下子就会活跃起来了。
人都有好奇心，越不让他知道的他越想知道。曾经我有一个比较活跃的朋友，在群里说一句:东遥老师，秘诀已经收到，太给力啦。如果一个群里，有~个人都在说这个话，一定有人会慌，因为他们害怕自己被遗忘，就会有人问，什么资料，我怎么不知道。
活动分为线上活动和线下活动。线上活动可以是群里的，也可以是YY的，可以组织大家互推，或者做话题分享。如果有货的人不会分享，我们可以找个主持人采用访谈的形式进行;线下活动能产生很多话题，所以线下可以组织地方沙龙或者论坛，以及其他一起可以做的事情。
迭代就是升级、更新。如果我们的群，一直是不温不火的状态，那就重新建立一个群，告诉大家，我们准备在一个新的群里做个活动，比如发之类的。真正关注这个群的人，他会跟着你走，当然，做好群迭代你一定要给大家时间查看，最好全部提醒一遍，这样原本那些活跃的群友才会被筛选进入一个新的群中，可以帮你保持新群的热度。
我们常常做闪聚分享群，一个群的生存周期是小时，当嘉宾分享完，群内的气氛非常好的时候，我们告诉大家，本群已经完成使命，明天中午点准时解散，请大家互加好友。每次宣布的时候，群友都大呼，这么有价值的群为什么要解散、下一次怎么相聚等问题，我们会在群里推出下一次分享群的群主，告诉他们添加群主微信签到，可以进入下一次的分享群，事实证明，每一次解散群，都会为新群主吸引来几百位精准的粉丝。解散群也是为了让群更有价值，没有人去维护的群、没有主题的群，就没有必要留着。
微信是加速微群互动的催化剂，是维护群的必备技能。我们整理了多种玩法，在本书有专门的章节介绍相关内容，这里就不赘述了
