作为一名创业者，你知道如何写出一份合格的招聘启事吗?
生活中经常出现这样一种现象：创业者一方面经常抱怨人才难找，另一方面却对怎样写好招聘启事不够忽视。
要知道，招聘启事不仅可以用来招人，同时也是展示创业项目的一个窗口。一个名不见经传的初创团队，在产品还没有面世的时候，是招聘启事帮你刷出了第一波的存在感!如果你的创业项目已经有了一定的知名度，招聘启事还会帮助投资人、媒体同行等，去了解你的业务发展进程。一份合格的招聘启事不仅可以帮你吸引到合适的人才，而且可以帮你正确传达创业者和企业的形象!
初创团队的招聘启事容易犯两个错误，一个是有意的欺骗，第二个是没有重点。有的创业者想尽一切手段吸引人才，没有下限，招聘启事里对公司、对职位的形容极尽夸张，以至于具有欺骗性。一家创业公司在招聘启事里说，我们是年最具影响力的创业企业。这个头衔是你自己封的，怎么证明哪?还有的招聘启事写，我们将创造最快的IPO纪录，必将帮你登上人生巅峰!这样的招聘启事看似很容易把应聘者忽悠来，却会给创业带来连锁的负面效应。
外界会透过这样一份招聘启事，看到背后创业者的浮夸和躁动，这种招聘启事吸引来的，要么是满脑空想，要么就是认知能力低下的人。你想想，这些不理解创业风险的伙伴们，怎么能陪你上战场呢?再说了，你最终把人忽悠来，他迟早会发现上当受骗，等这样的应聘者带着愤怒，把不愉快的求职经历跟朋友、同事以及其他应聘者一传播，你想再招到人才可就不容易了。创业者和公司的不良形象会沿着应聘者的社交网络一直蔓延到你想象不到的地方。
大多数的时候，创业者没有欺骗人的本意，但招聘启事通篇在描绘想象中的美好的工作氛围，常见的是写一大堆的形容词和场景。 比方说有的招聘启事里写有爱心小食堂，单身萌妹子，有的写无限量的零食供应，可带宠物上班，再配上几张咖啡厅一样的办公环境，这让应聘者满怀期待，喝喝咖啡，聊聊妹就可以拿高薪了。等他一入职，每天面临加班熬夜，全年无休，这些不切实际的描述模糊了招聘的重点，最终也变成了招聘黑化指南，成为笑谈!
招聘启事缺乏重点，还有一种常见的误区!把公司和项目背景藏着噎着，职位信息也模糊不清。比方说有的招聘启事里就是不说公司是干啥的，神神秘秘地来一句，这里是为你提供世界的舞台。应聘者可就疑惑了，你这是要去非洲出差，还是要伺候外国人?还有的招聘启事里，职务是这样描述的，熟悉互联网，热爱生活，有娱乐精神，就是死活不告诉应聘者，招你来干什么的!应聘者的精力是有限的，没兴趣玩猜谜游戏，这种毫无目标的招聘启事被称为罐头招聘，这样要么没人理会，要么引来一堆海投简历的人，增加工作量不说，还起不到寻找人才的作用。
你要找到适合的人才，光说职务名称待遇也是不够的。在发布招聘启事之前，创业者要向分析用户一样，分析应聘者的心理。招聘市场信息透明度很高，人才是有市场价格的，创业公司没有大公司的光环，薪酬福利没有绝对的竞争力，所以项目本身就是吸引人才的最大筹码。应聘者找工作，起码要明白创业项目是什么，招聘启事里要写明项目针对的市场要解决的痛点等等，让应聘者初步理解创业者想要做什么，职务要描述说明工作职责，让应聘者知道自己会在团队中处于什么样的位置。
当然招聘启事的职务描述，还可以增加一些专业的关键词，这样的话招聘信息被应聘者搜索到的概率会大大增加。打个比方，一个医疗软件项目招聘启事可以这样来写，项目的目标是开发能够帮助医生更好拯救患者生命的软件，你的编程技能会让这些设备变得更容易使用，你有可能极大地改变很多人的人生。最后最好能描述一下现在项目的进展阶段，比如说初创项目已经完成了天使融资，以及员工的期权池等等，这样让应聘者能知道自己是不是还有机会享受到公司成长的股权红利。
总之，写一份好的招聘启事，还真是个技术活，这是和商业模式、市场营销等一样重要的工作。毕竟再好的模式也是需要人去干出来的，招聘工作需要CEO重视起来，并且亲自把他抓好，这个可不是交给行政人员，随便写一篇就可以的。
