很多导购在找工作的时候，
——第一句话就问：“你们家底薪多少啊？”
——第二句话是：“那怎么上班的呢？”
实际上，牛B的导购，从来不问底薪多少。比如，老板就是底薪的人。 老板不但底薪，还需要投资、还需要承担可能亏损的风险。结果，大部分的富人都是做老板的人。
为什么有的导购希望底薪高一点？
因为对自己的能力不自信，所以觉得有高底薪做保障，怎么样都少不到哪里去了。而那些牛B的导购，就算你给他底薪+提成，他也会觉得这样的工作太无聊、太缺乏挑战性，他会觉得简直是在浪费他的时间。他宁愿去拿提成最后只拿块。那些高底薪的店铺则可能会成为混日子导购的温床。
要求高底薪的人，肯定不在意自己的个人业绩；不在意底薪的牛B导购，肯定对自己的个人业绩自信，并且在意自己的个人业绩，愿意接受挑战。
要求高底薪的人，总觉得老板Z的太多、给自己的太少， 是索取的思维；不在意底薪的牛B导购，懂得付出才能有回报的道理，是承担的思维。
所以，做一个不在意底薪的牛B导购，你将会越来越牛B！
