今年，如果公司没给你发年终奖，原因大致有三：
首先很多人都没意识到，年终奖其实是企业自主给予员工的一种奖励，并不适用于所有员工，也不属于劳动报酬的一部分，因此劳动法并没有硬性规定企业要发年终奖;
其次，虽然劳动法不强制，但如果你与企业签合同时候，明确规定了年终奖制度，但你没有违约并付出了劳动，公司却不按规定给你发年终奖，那你可以用法律维权了;
再有，企业会根据自身实际情况，按照工龄、业绩、提成等各项制度中的条件来发放奖金。你没有收到年终奖的原因，或许是因为你自己的表现不够好，甚至犯错违纪，达不到领取年终奖的要求。
问问大家，年终奖真有那么重要么?
平日里有多少人忍气吞声，就为了能如期拿到年终奖?
年假前有多少人花呗借呗，就等用年终奖一次性还完?
这几天有多少人藏着掖着，就想年终奖发了再递辞呈?
对于大部分人来说，年终奖真的挺重要的。它是年关前两三个月的工作动力、是年终总结时的安慰鼓励、也是年度计划能否实施的关键!因此，老板们也别太介意下属总追问年终奖的行为，他们是真的很需要。
曾有一篇文章中讲到一个例子，某企业只发出每人元的年终奖，引起了员工的不满，甚至有三名员工第二天就辞职走人。其实，这是企业老板的套路，他就想知道有谁是打算拿了钱就走人的，等那些人真的走后，他才发更大部分的奖金。这种做法并不值得提倡。
如果真遇到拿钱就走人下属，也不用恼怒。换个角度想，你用几千块就剔除了团队中的蝼蚁，这从长远来看还是划算的，就当花钱买教训，之后完善人事管理制度，减小类似事件发生的概率，降低人才成本。
每逢年终岁首，网络上便到处围绕着那个经久不衰的话题：“我要不要拿了年终奖再辞职”、“我的年终奖只有块，还有什么必要待下去”...
先思考一个问题，你在什么情况下最想辞职：工资低?受气太多?老板变态?无前景?不感兴趣?累了倦了?想辞职的理由千千万，不能辞职的理由只有一个：年终奖。事实上，决定辞职与否，有很多比年终奖更关键的因素。
一是这份工作是否帮助你改进，让你培养了对事情投入兴趣的能力、灵活处事的能力、独立解决问题的能力、融入高端圈子的能力等等，如果你在这个工作岗位上花费了几年的时间，结果却没得到相应综合实力的提升，那么就别在这份工作上浪费时间了;
二是这个公司是否有相对完善的规章制度，如果你的付出与努力总是无法能换来对等的回报，如果你为公司带来收益但公司福利都无你无关的话，那没必要长久待下去了;
三是老板是否值得你跟随以及团队氛围如何，虽说成长靠自身，但跟着怎么样的领导也很重要，不过好老板与坏老板，要学会分辨。如果是偏向“坏”的一面，越早远离越好。
长远来看，我们不应该把年终奖看得过重。很多人把年终奖当成一年结束后的最大价值，事实上这反倒忽略和失去了很多东西。
或许，当下很多人正面临着这些情况，却仍过不了年终奖这一关，那也没办法了，毕竟，我也是深有体会的。
