我是钱

相信每个职场人在工作中，都想遇到一位值得追随的领导，同样，每一位有抱负、有责任心的领导，也都梦想成为一个值得下属追随的人。可问题是，“值得追随”这4个字，具体该如何衡量呢？其实，追随的基础，往往是信任，想要让下属一心一意追随你，就必须赢得他们的信任。我是钱QQ/微信：66225724信任很珍贵。因为只有建立了信任，下属才敢说真话、敢提想法、敢做尝试、敢负责任；只有建立了信任，管理者才能在业务发展上听见真声音、解决真问题，才能在团队管理上减少真烦恼、提升真水平；只有建立了信任，才能打造一只齐心聚力、所向披靡的胜利之师。信任也很脆弱。管理者通常不会把呵护团队信任特意列为工作目标，只要稍不小心，团队信任就会被不可逆地破坏，上下级之间从合作关系倒向对抗关系，充满质疑抵触、阳奉阴违，个人精力全都耗在吐

相信每个职场人在工作中，都想遇到一位值得追随的领导，同样，每一位有抱负、有责任心的领导，也都梦想成为一个值得下属追随的人。可问题是，“值得追随”这4个字，具体该如何衡量呢？我是钱QQ/微信：66225724其实，追随的基础，往往是信任，想要让下属一心一意追随你，就必须赢得他们的信任。具体该如何做呢？以下，Enjoy：常识君|有话说作者：柏奕晗来源：管理的常识（ID:Guanlidechangshi）信任很珍贵。因为只有建立了信任，下属才敢说真话、敢提想法、敢做尝试、敢负责任；只有建立了信任，管理者才能在业务发展上听见真声音、解决真问题，才能在团队管理上减少真烦恼、提升真水平；只有建立了信任，才能打造一只齐心聚力、所向披靡的胜利之师。信任也很脆弱。管理者通常不会把呵护团队信任特意列为工作目标，