我是钱

无论你认为你的公司是否使用这些信息，自我评价是职业发展的一个必要手段。以下是如何充分利用令人生厌的自我评价过程的方法。我是钱QQ/微信：66225724无论你是经理还是雇员，评价都不是一个特别受欢迎的话题；自我评价尤其受到鄙视。很难知道如何突出你的成就和成绩，而又不至于听起来像个吹牛的人，更不用说公司似乎经常把评价归档，而从不利用它们来改善业绩。但是，你可以采取一些措施来确保你的自我评价有助于推动你自己的职业生涯，并为你的组织提供有价值的反馈。根据罗伯特-哈夫技术公司的约翰-里德（JohnReed）的说法，拥有有效绩效审查流程的公司使用自我评估有两个原因：确保员工留出时间来评估自己的绩效；帮助管理者了解员工是否准确了解自己在工作场所的影响。“自我评估是绩效评估的一个重要部分，因为这是你

自我评价是主体对自己思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价，是社会心理学非常关注的热点之一。正确的自我评价对自我发展、自我完善有着重要的作用。我是钱QQ/微信：66225724如果一个人是完美主义者的话，在一段时间后，他会对自己的要求越来越高，甚至还会把一些根本不可能实现的目标强加在自己身上。另外，一段时间过后他会发现自己为之努力的方面变得越来越窄，同时还会仅凭一两个方面的表现来评价自己。完美主义者的这种自我评价方式会带来以下一些弊端。1.促使自我批评声变得更大自我批评可以被看作内心产生的自我指责、自我贬低。自我批评的特征之一就是心里会一直有个声音在批评自己，比如“你是失败者，不可救药”等。批评声音越大，就越容易导致严苛或死板的准则产生。比如，“必须”“应该”这类词会频繁出现。2.使自尊心受