我是钱

“认识你自己”，意味着一个人不是单纯活在直觉里，而是要与自己拉开一点距离，从自己之外来审视自己，包括自己的欲望和情感。自我觉察是一个相对复杂的概念，自我觉察不仅是自己看自己的此时此刻的“状态”，更涉及一个人在其文化背景熏陶、社会变迁的影响、家庭的结构与家人互动模式、个人遗传特质等因素与此交互影响的结果，更能对一个人的情绪、行为、信念、价值观等等方面有深入与完整的了解。它的核心定义为一种清晰地认识自我的意愿和能力。这种意愿和能力包括了解我们自己是什么样的人，以及别人眼中的我们是怎样的。我是钱QQ/微信：6420636荣格说：“你的潜意识会指示你的人生，而你称其为命运，除非你能意识到你的潜意识。”这个“意识到你的潜意识”其实就是自我觉察，而自我觉察是自我成长的第一步。自我觉察的最高境界便是“自己

Q：提到员工转正，你的第一反应是什么？员工：还不是领导说了算！我是钱QQ/微信：6420636HR：一般有面谈、转正考核、上级评估，重要岗位还要往上走……领导：不要你觉得，我要我觉得！我用人我全权决定就行！对于企业来说，从招聘面试、新员工入职、培训、试用，好不容易到了转正节点，HR如何客观评判员工是否能够转正？新员工勤勤恳恳工作几个月，到最后领导一句话就全盘否定？AskForm360度评估，让“员工转正”更客观更科学更公正！以下AskForm客户案例供大家参考——新员工转正360度评估：项目背景某国内知名装饰企业，在二十余年的发展历程中一直十分重视人才的培养，认为人才是企业发展中宝贵的资源。随着企业人员的快速增加，也会出现员工良莠不齐的情况，却因为对人员难以有全面的理解，很难去针对性改善。

有不少管理者认为360度考核更客观，因为他们相信：人多力量大、群众的眼睛是雪亮的，其实不然。每个人在评价同一件事情的时候，评价依据不同，结论很可能是大相径庭的。我是钱QQ/微信：66225724评价依据有显性的法规、制度、职责等；也有隐性的道德、信仰以及价值观等。360度考核的基本含义是多人从不同角度考核，这就容易产生理解和判断上的困难。360度评估在本质上是非常主观的，不仅是一个人，而且现在是多人的主观表现。最后，涉及到大量的资源，这对组织来说是巨大的时间和金钱开销。如果在常规的绩效评估中有大量的纸面混乱，那么想象一下，当我们将其乘以每人4或5名评分员时，我们有多少纸面混乱！组织工作量巨大，真正实行来成本是巨大的，更重要的是结论的矛盾性加大了最后处理的难度。360度绩效评估简介360度绩效

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