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03月10日

团队不和谐的处理技巧,想要有一个和谐而有效率的团队做好下列几点肯定有好处

发布 : 小丽 | 分类 : 新媒体运营 | 评论 : 0 | 浏览 : 7019次
团队不和谐的处理技巧,想要有一个和谐而有效率的团队做好下列几点肯定有好处

对下属有问答的领导要记住以下准则:我是钱QQ/微信:6420636一、下属做决定,一定要让他们学会做决定。第二,做决定意味着对自己的决定负责。不想做决定往往是潜意识里不想做决定的责任。第三,下属不思考问题,不习惯做决定的根源一般有几个:一是有信任思想,不想承担责任,依赖老板或者别人。这样的下属不能用;第二,老板习惯于代替下属做决定,或者喜欢享受别人服从自己的成就感。这样的老板和他领导的团队很难胜任复杂的任务。第四,让下属想办法做决定,就是培养下属独立思考问题的能力和勇于承担责任的行为风格。但在这一点上,官僚的作风与老板不敢承担责任、让集体承担责任的官僚作风有本质区别,这样他们就可以以下属无效为借口推卸责任。可以看出,让你的下属做出决定意味着你已经授权你的下属做出决定。换句话说,作为一名老板,

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