我是钱

01、新窗口理论传统电商的窗口排着长长的队伍，最前面的几位叫做“头部商家”，稍后面的一票人马叫做“胸部商家”，往后黑压压一长串叫做“腰部商家”，最后面闹哄哄一片是“腿部商家”。这时候，旁边陆续打开了几个新窗口，一个叫做新零售，一个叫社交电商，一个叫跨境电商。头部商家毫不在乎，胸部商家转头看了几眼，腰部商家还在犹豫不决，腿部商家一哄而上。结果，很多腿部商家跑到新窗口前变成了头部商家，有的干脆把那些半死不活的天猫和京东店铺关掉了，专注于社交电商或跨境电商，占据了类目的先发优势。每一个窗口，对应着一条赛道。传统电商的赛道，大伙儿花了10多年时间才跑通了。而社交电商与跨境电商，最近几年在加速发展，如今基本上跑通了，只剩下新零售还没有跑通（主要是盈利模式还不清晰）。“跑通”的意思，包含几个指标：&nb

　　每个老板在创业走向稳定之后，都会面临一个淘汰老员工的问题。留着吧，没能力，看着不舒服。直接开除吧，还有可能有连锁效应，伤了其他元老的心。最让老板头疼的还是，把不合适的老员工淘汰掉，会引发怨恨，有可能撕逼，到处揭露公司黑幕，或是打击报复。中国人搞管理，难就难在感情和利益太多的勾连。所以，想做到和平分手，只考虑合同解聘，几乎成了一种奢望。权谋型领导都会认识到这样主动开除会有这样的那样的麻烦，于是就反其道而行之，想尽办法，让他自己主动离开。他自己主动离开，无非因为被利益诱惑而主动离开，或是摆脱麻烦而主动离开。权谋网全面总结六大策略：　　一、因为利益诱惑而主动离开　　1、上策，猎头挖走　　权谋高手首选的就是这个策略，私下里给猎头公司，以及接收公司打点好。让人家配合做个局，用高薪挖人的策略让他自己

　　有一则名为的“超级滑轮宝宝”视频广告，在youtube上被转载了超过5000万次。视频里，一群穿着纸尿裤的宝宝，踩着滑轮愉快地玩耍。婴儿们活跃、敏捷地在操场上跳动着，与一首Hiphop风格的背景音乐很合拍。这则广告的金主，是大名鼎鼎的依云矿泉水公司。这段视频成为史上最流行的互联网广告，被载入了吉尼斯世界纪录。　　一、人人叫绝的广告，为什么反而拉低了销量　　这则广告的制作方是一家法国广告公司，其老板还曾经带着这个案例来中国宣讲成功经验。然而，没有任何证据表明，这则广告带动了依云矿泉水的销量。在播放后的三个季度里，依云矿泉水公司反而失去了25%的市场份额。　　对此，两位美国营销专家给出的解释是，这则广告并没有与依云矿泉水建立“内在的关联”，也就是说，你把广告里面的依云矿泉水换成任何其它品牌的

为什么要做新员工培训？ 作为HR，我们常常会遇到如下情况：新员工在入职的第一周或者两周内离职率最高。发现自己花了好长的时间好大的力气才招到的员工在一夜之间突然就不来公司上班。留下的员工也总会有这种那种的抱怨，并且开展工作中也不是那么顺利，在最初几天或前几周会感到不适应，只有当新员工熟悉了环境，适应了日常工作的细节和流程，理解了公司和部门的期望，让他专心地投入工作才不会有困难。 由于这些原因，所有公司，不论规模大小，都应举办入职培训。新员工培训有以下几个目的： 1、首先使员工了解公司的情况一个员工越了解公司的信息就越有利于开展工作。我是钱QQ/微信：66225724新员工对公司的了解往往只局限在原来通过媒体了解的信息和在面试中由面试者介绍的信息。如果他们能够更多

朋友的公司，有一个能力很强的程序员，有多强呢？这么说吧，一个人干了团队一半的活儿。这么一个人，本来应该成为镇司之宝的，可是性格却自我得不得了，从来不愿意遵守制度，一个月能迟到500分钟、在办公区抽烟、每天不到点就溜下去吃饭，让老板糟心得不得了。这样的员工，该开除，还是该供起来？  01、“应不应该开除？” 管理界有一个“破窗理论”，来源于20世纪80年代的纽约地铁，不但管理混乱，也是全市犯罪率最高的地方，打架、谋杀，各种肮脏行为层出不穷，导致很多人不敢坐地铁，到80年代未，乘客数降到历史最低。该理论认为：如果一个窗户破了，却没有被修理，自然就会有人认为，这里没人管理，从而也去打破更多的窗，接着就有人乱丢垃圾、偷东西、抢劫，然后，爱好良好秩序的人开始撤离，留下的

　　2003年8月30日，华为内刊《管理优化》报第206期，发表了一篇影响至今的重磅文章，这篇文章就是《在理性与平实中存活》，内容是2003年5月华为创始人任正非在华为干部管理培训班上的讲话。　　在这篇经典文章中，任正非把管理、战略、组织、产品、研发、流程等错综复杂的关系浓缩为两句话，首次提出了华为的宏观商业模式。第一句是“产品发展的目标是客户需求导向”。第二句是“企业管理的目标是流程化组织建设”。　　这两句话是相辅相成的，第一句话说的是经营，做正确的事情;第二句话说的是管理，用正确的方式做事。业界很多朋友对任正非的文章《华为的冬天》、《我的父亲母亲》、《一江春水向东流》比较熟悉，但对《在理性与平实中存活》不太熟悉，以致于这篇文章的价值被严重低估。我是钱QQ/微信：2081722任正非在这篇

　　“我朋友圈一片欢腾，大家都在说这个事儿，这算是今年第一个好消息吧……”一位游戏人感慨道。　　12月21日，在海南举办的2018年度中国游戏产业年会上，中宣部出版局副局长冯士新介绍，目前首批部分游戏已经完成审核，正在抓紧核发版号。　　春天真的要来了吗?　　游戏版号重启审批，A股游戏版块大涨　　在经历了版号冻结、网络游戏道德委员会成立等游戏圈大事件后，这届中国游戏产业年会格外引人关注，果不其然，“游戏版号核发重启”的消息仿佛一枚重磅炸弹，搅动着已经沉寂许久的游戏圈。　　知名游戏人@老刀99爆料称：目前首批获得版号的游戏有80+左右，“绝大部分都是小公司的不太出名的小游戏，这也是根据之前申报的时间顺序来给版号，当然这些拿到版号的小公司有多少还活着就不得而知了，另外大家关心的比如吃鸡这类

　　目前事情很明白，加拿大之所以抓孟晚舟，其推动力来自于美国，而美国之所以抓孟晚舟，原因有三个：　　一是因为华为技术发展太过迅猛，逼得美国不得不用这种下三滥的手段遏制华为。　　二是美国想借打击华为而打击中国产业升级，遏制中国发展势头。　　三是借打击中国及中国华为来提升对伊朗的遏制能力。　　三个原因，前两者份量最重。　　很明显，孟晚舟事件本身就是政治事件，若不按政治逻辑解决，我是钱QQ/微信：2081722孟晚舟岂非任人宰割，回不来了?中国驻加拿大大使日前专门发表文章，将此次美加合伙非法拘捕孟晚舟事件，定性为美国的“政治追杀”，这就是事件的本质。　　美国对孟晚舟事件进行“政治追杀”，而加拿大就是“刽子手”，现在刽子手已经高高举起屠刀，我们当然要强力反制加拿大。　　可能又会有人问，华为到底

事到如今，罗永浩和他的锤子科技已经走到了这起倒闭危机的后半场。此前锤子科技官网手机全线断货，疑似停产，且内部信表示11月工资不能按时发放，整个公司或面临巨大危机。本月，锤子科技法人、董事会大变更，有消息传出锤子科技吸引了一笔新的投资，让公司在绝境中起死回生，公司人事上的这一些变更是在为之后的大力融资做准备。然而对于这个事情，锤子科技官方或罗永浩本人都没有做任何的表态。微博上很多锤子科技的粉丝和支持者都不愿意相信锤子科技已经面临着重大的危机，这有一些像“狼来了”的故事，早年锤子科技要倒闭的传闻也屡见不鲜，直到这一次锤子科技真的接近倒闭了，反而其粉丝和支持者中已经鲜有人愿意相信了。以往对于这样的传闻，老罗本人肯定会第一时间在微博上大喊“假的”，但对于这次消息，老罗却异常沉默。锤子科技官网手机断货

　　最近跟朋友聊天，每次都绕不开企业倒闭、公司裁员的话题，尤其当身边出现被裁员，被减工资，被离职的情况之后，更是人心惶惶，充满焦虑。　　从我自己身边发生的事情讲起。　　　　01　　公司裁员，恶性循环被迫回家　　这是我一个大学同学，2016年一毕业就来到深圳，我是钱QQ/微信：2081722从事市场相关的工作，她去的公司大家可能都听过——金立，不过她在今年四月份的时候就已经离职。　　2018年4月金立开始裁员，官方称裁50%员工以自救，我这同学正赶上了那个时候，也刚好在被裁名单。当时她发朋友圈，不少同学安慰她说挺好的，还能拿到三倍工资赔偿，工作而已，再继续找一份就好啦，反正还年轻。　　离职之后，出国旅游了一趟，就开始投简历，大半个月后也找到了工作，偶尔跟男票秀一秀恩爱，但9月份的时候，她

　　作为创业者，要做生活中的有心人，注意观察生活，很多时候这将成为我们学习和生活灵感的源泉，赚钱也是一样的道理，赚钱难，创业难，商机难寻，其实好的创业点子往往就在你的身边，意识到它的存在，你就有可能从此走向成功。　　1、“求婚策划”一单生意收费一万　　求婚策划师丁国力与兄弟建立了吉林省第一个“求婚策划师工作室”,展开的是依据客户需要为其打造浪漫、共同的求婚典礼的事务,首要担任从前期布景、现场摄影、后期制造到组织各式道具.工作室建立不到一个月，就现已接到了60多份求婚策划订单.而因为预定此事务的客户男女双方已开端谈婚论嫁,求婚也根本不会失利.每个人，都有一座属于自己的城，无论那座城是宽阔还是狭窄，是繁华还是冷清。只要城里居住着自己牵念的一个人，一段记忆，一片风景，都会为之一生停留。　　丁国力介

2018年马上就要结束了过去的一年，你过得好吗反正我是很不好了作为HR过去的一整年我的状态是大起大落落落落落落落春节假期回家前的我回家后几天的我过完年回到公司别的同事都是收到公司的开工红包而我就厉害了收到各个部门员工的“见面礼”于是，为了缓解我内心糟糕的心情和三俩好友相约去踏青前一秒还谈笑风生，后一秒却大难临头。从坑里爬出来之后我的心情更糟糕了 想独自一人去散散心骑着摩托车到农家乐钓鱼没想到我心爱的坐骑竟然企图谋杀我看来游玩是不适合我了还是专心回公司上班吧骑车回公司的路上有点不开心。郁闷之时，半路杀出个扫街大姨，不偏不倚撞到了我的车轮上。回到公司后用人部门给我提招人需求了招聘岗位能力要求岗位薪资于是，经历了艰难险阻之后终于在简历堆里找到了一个合适的候选人这，是答应我要来面试的人这，

　　还记不记得网络上曾经很流行的一个段子：　　不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。　　　　心疼中年人1秒钟……　　领英数据显示：70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职……　　　　(数据来源于领英)　　年轻的一代，他们为什么都“热衷”于辞职?　　01　　工资低　　95后小王新就职了一家网络推广公司，我是钱QQ/微信：7399058虽然经理许诺的未来很好：底薪不高、提成优厚……但在第一次看到同事们领到的薪水之后，就毅然辞职了。　　整个团队只有一个人拿到了5000以上，其余的都在底薪线上徘徊!　　不等实习期结束，小王就跳了槽。　　02　　没前途　　毕业一年多

　　“世界上只有善于自我批判的公司才能存活下去。”　　任正非为何自罚?从破窗效应看企业问责制　　自我批判的目的是发现问题，这问题无论大小，都是由于自己的失误造成的，我是钱QQ/微信：7399058因此敢不敢承担责任，能不能承担得起责任往往是一个人进行自我批判的阻碍。此外，大多数人都爱面子，自我批判导致的面子受损，也会让一部分人放弃自我批判的念头。　　然而，这个世界上“只有强者才会自我批判，也只有自我批判才会成为强者。”如果连自我批判的勇气都没有，又怎能成就大事?　　　　01　　自我纠错　　自我批判的过程是一个纠错的过程。在小错变成大错，造成无法挽回的损失之前，通过自我批判检查出来问题是最经济，最有效的方式。　　无论是一个人还是一家公司，如果始终以自我为中心，故步自封，就绝不会有好的发

　　曾听到某个老板说：“我太累了，公司的业务我做的时候都很正常，但只要交到员工手中，效率就大打折扣，现在全公司就我最忙，什么都要管，什么都要做。有什么办法改变这种现状?”　　刚起步的创业公司，一般会遇到两个问题。一个是招不到人才，另一个是员工办事效率太低。就像上面这个老板，根本不敢放权，放权之后员工做事达不到标准，本来能赚钱的机会，一个也抓不住。　　　　但不放权又怎能让员工进步?小公司15人是一个坎，50人是一个坎，200人又是一个坎。我是钱QQ/微信：7399058老板亲力亲为的公司，超过15个人很难继续一个人管下去。管理方法不改进，几乎无法进一步发展。　　以前听到别人说你一个人养活全公司，你或许还有点自豪，但是发展越来越大之后，就会发现老板管得太多，不仅让员工倍感压抑，还会让员工

　　现代职场加班是常事，特别是互联网创业公司这种，能晒出凌晨两点风景的，不占少数员工。　　于是总有人揣摩老板心思，打造出乖巧可人的加班狂魔形象，其中最简单的办法就是，晒朋友圈……　　半夜十二点还在公司对着电脑，咔咔咔几张，匆匆敷衍一口晚饭，咔咔咔几张，九宫格换着花样晒加班，就为了给老板看自己有多努力。　　　　01　　解雇会迟到但不会缺席　　鳗鱼姐最近心情特别好，因为她的前同事被开除了。　　不是她不善良，而是早年她就受够了这个日常爱晒朋友圈左一个今天加班了又一个凌晨不眠的姑娘。　　她的朋友圈长这样子：　　凌晨两点，疲惫却充实，女人就是要这样靠自己闯出一片天。　　哇哇哇，果然加班熬夜是有福利的么，公司的咖啡机今晚出的拿铁赞爆了!　　每天都在写方案改稿子重复推敲，叫我PPT小公举~　　这个月第N次