我是钱

关于能力问题和态度问题的PK很热门，前者压倒性躺赢，后者压倒性躺枪，单看几则热文的标题即可一叶知秋：80%的能力问题，都是态度问题；什么能力问题，全是态度问题；所谓的能力问题，全都是态度问题；……看起来，能力不行似乎都是态度惹的祸。这种论调虽然极端，但颇受欢迎，尤其是受到许多上级的欢迎。殊不知，过分强调态度，在职场上根本无法带来真正的高绩效；最后容易演变成“能力的洼地，态度的制高点”。讲态度比谁都好，看业绩比谁都糟。就像《围城》里的方鸿渐，是一个好人，也是一个废人。 1、职场上取胜主要靠的不是态度而是能力从小，论学习态度，我都是不输给同学的。所以，以为学习好主要就是学习态度好，至于学习能力从来没想过。一直到初二阶段，班上来了一位新同学：认真听讲，从不迟到早退；按时完成作业，不懂就问

　　如果你还在拼命招销售而不得，我建议你彻底放弃这一想法。不要再浪费宝贵的资源，将时间、精力、财富放在以下方面会比你现在拼命的招人好过一万倍，甚至可以让你绝处逢生。　　第一，善待每一个客户，提高他们的满意度，让他们成为你销售的一部分。这个思想似乎谁都明白，但是真正下决心做的没几个，真正做到的更没几个。一来这需要长期的坚持，努力，才能获得客户的亲睐，这比拼的是理念的坚定程度，你是不是真的相信在你的生意中客户最终会出手帮你，很多人就是缺乏耐心摇摆不定，总是突破不了临界点。另外这需要持续投入大量的精力，花费更大的心思，很多人在这个事情上缺乏耐心，也缺乏手段与策略。大多数人更愿意短平快的把钱搞到手，割韭菜式的开发客户，这样的模式造成的最大恶果就是市场会越来越难，客户会越来越少。这需要从公司最高的决策