我是钱

职场上，目标的设定是一种极其常态的现象。从大到公司的战略性目标设定，再小到员工的个人目标设定。对于目标的制定来说，职场人都不陌生，甚至还可以说是非常熟悉。然而，事实上我们真的就知道该如何设定目标吗？或者说，以往我们制定目标的方式是否能够达到目标设定的效果呢？所以，我们就必须要先搞清楚“设定目标”的意义到底是为何？目标设定的意义有多大？之所以我们要设定目标，其实简单来说就是需要通过目标来牵引执行动作。对于企业而言，只有设定好了明确的目标，才能以目标来吸引更多的人才加入到组织中来。毕竟目标的实施，还是需要执行团队的。而对于中高层管理者而言，有了清晰的、明确的、可执行性高的目标之后，才能有执行的方向并制定对应的战术打法。于基层员工来说，目标就相当于是一种自我约束的策略。只要所做的工作、计划和动作都