我是钱

　　每个老板在创业走向稳定之后，都会面临一个淘汰老员工的问题。留着吧，没能力，看着不舒服。直接开除吧，还有可能有连锁效应，伤了其他元老的心。最让老板头疼的还是，把不合适的老员工淘汰掉，会引发怨恨，有可能撕逼，到处揭露公司黑幕，或是打击报复。中国人搞管理，难就难在感情和利益太多的勾连。所以，想做到和平分手，只考虑合同解聘，几乎成了一种奢望。权谋型领导都会认识到这样主动开除会有这样的那样的麻烦，于是就反其道而行之，想尽办法，让他自己主动离开。他自己主动离开，无非因为被利益诱惑而主动离开，或是摆脱麻烦而主动离开。权谋网全面总结六大策略：　　一、因为利益诱惑而主动离开　　1、上策，猎头挖走　　权谋高手首选的就是这个策略，私下里给猎头公司，以及接收公司打点好。让人家配合做个局，用高薪挖人的策略让他自己